怎么样离职让领导没办法拒绝

离职让领导没办法拒绝的手段具体如下：

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者有权利提出离职，且这一权利的行使不受单位是不是赞同的影响。

2.试用期职员需提前3日公告用人单位，而正式职员则需提前三十天公告，一旦劳动者根据规定时间提出离职，双方的劳动关系在相应期限后自动解除，单位无权不办理交接。

因此，只须根据法律规定提前公告，离职就是合法且有效的，领导很难拒绝。

3.在提出离职时，劳动者还应该注意保留证据，如设计离职报告存根并让部门领导签收保存，以确保我们的权益不受侵害。

4.假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动条件、未准时足额支付劳动报酬等情形，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同，这样的情况下，离职更是合情、合理、合法。

离职时领导不批怎么样处置？

找法网提醒你，面对领导不批准离职的状况，劳动者不需要过于担忧，只须根据法律规定提前公告，离职就是有效的。

1.假如领导仍然不批准，劳动者可以直接辞职，并有权需要单位办理交接手续，假如单位因此不发薪资或进行其他形式的报复，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

2.在实质操作中，劳动者可以先尝试与领导进行交流，说明离职是什么原因和决心。假如交流无果，再根据法律规定实行。

3.劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问或机构，以获得更具体的法律建议和支持。